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Motbis > 2635 travail - emploi > relation de travail > négociation du travail > convention collective
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Mise en place de la convention collective unique de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile à partir du 01/01/2012.Article : texte imprimé
Meryem El Morsli, Auteur | Wolters Kluwer |Présentation des avenants à la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, du 15 mars 1966 (CC 66) : évolution du régime de prévoyance ; intégration de nouveaux métiers au s[...]Article : texte imprimé
Xavier Aumeran, Auteur | Wolters Kluwer |Première partie d’un dossier consacré à la complémentaire santé en entreprise. Le point sur la mise en place d’une couverture complémentaire santé par l’employeur : les bénéficiaires ; le choix des garanties et de l’organisme assureur ; le finan[...]Article : texte imprimé
Annabelle Turc, Auteur | Wolters Kluwer |Deuxième partie d’un dossier consacré à la complémentaire santé en entreprise. La gestion du contrat : le choix des options pour le salarié ; les modifications du régime ; le suivi en cas d’absence ou de rupture du contrat ; le traitement des co[...]Article : texte imprimé
Etienne Bataille, Auteur |Définition. La convention collective applicable. Les conditions de travail. La convention collective étendue. Les droits du salarié. La loi du 25 juin 2008 sur la modernisation du marché du travail.Article : texte imprimé
Le point sur le projet de réforme de la Convention Collective Nationale (CCN) du 15 mars 1966 concernant la classification et les rémunérations du travail en établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Encadré : la CCN 51.Article : texte imprimé
Alors que se réduit le nombre de conventions collectives, et que leur place dans la hiérarchie des normes a évolué avec les ordonnances prise en septembre 2017, la France va-t-elle devoir baisser le taux de couverture des salariés ?Article : texte imprimé
Xavier Czaja, Auteur |Les conventions collectives permettent de connaître les droits et devoirs du salarié ainsi que les obligations de l'employeur. De la convention collective ADMR à celle de 2012. "Des avancées sociales pour les salariés". Secteur privé lucratif: u[...]texte imprimé
Détenir les clés d'intelligibilité du droit du travail est aussi important d'un point de vue pratique, pour qui est engagé dans la vie professionnelle, que d'un point de vue théorique, pour qui veut comprendre les bases juridiques de l'économie [...]Exemplaires (1)
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité 349.2 SUP Droit - Justice C.D.R. 005760 Disponible texte imprimé
Soulignant les contradictions du droit du travail tout en se situant résolument dans l'optique du travail " décent ", ce livre est une introduction à ces grandes questions : quelles sont les bases d'un droit du travail ? Quels rôles respectifs l[...]Exemplaires (1)
Cote Section Localisation Code-barres Disponibilité 349.2 BON Droit - Justice C.D.R. 011759 Disponible Article : texte imprimé
Le point sur la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile applicable aux assistantes maternelles depuis le 1er janvier 2022 : le contrat de travail ; la durée de travail et le taux horaire ; l'indemnit[...]Article : texte imprimé
Le point sur la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile applicable au 1er janvier 2022 : contrat de travail ; accueil d'une fratrie ; indemnité de rupture ; changement de lieu de travail ; calcul de [...]Article : texte imprimé
Sophie Massieu, Auteur | Wolters Kluwer |Dossier consacré à la nécessité d'une réforme des conventions collectives nationales (CCN) régissant les droits des salariés dans le secteur sanitaire, social et médico-social. Les écarts entre la CCN 51 et la CCN 66 et les enjeux de leur harmon[...]Article : texte imprimé
Alison Dahan, Auteur | Wolters Kluwer |Présentation des modalités de la rupture conventionnelle collective, mise en place par les ordonnances "Macron" du 22 septembre 2017 : le contexte de la rupture conventionnelle collective ; la subordination à la signature d'un accord collectif ;[...]Article : texte imprimé
Christine Schuhl, Auteur |Les temps de pause, qu’il s’agisse de la pause-café ou de la pause-déjeuner, sont réglementés par le Code du travail. L’organisation de ces temps relève généralement de conventions collectives, d’accords d’entreprise ou d’usages professionnels. [...]